Teletrabajo desde España: ¿está permitido, qué consecuencias tiene y cómo empezar?

En tiempos de corona, necesariamente pasamos al teletrabajo en masa. La mayoría en casa, pero los creativos pudieron trabajar desde su segunda residencia en España. ¿Por qué no? "No hay ninguna ley que diga que los belgas tienen que trabajar en Bélgica", dice Stijn Baert, profesor de economía laboral. "Además: un empleado feliz es un empleado productivo". Especialmente esta primavera, más belgas han buscado una segunda vivienda bajo el sol de España, con oficina en casa e Internet de alta velocidad. En VRT NWS, entre otros, Nick Roelstraete, que trabaja habitualmente desde su casa de vacaciones en la Costa del Sol, declara: "En España también hay Internet rápido. Puedo hacer mi trabajo allí perfectamente. Más aún, trabajo más en España que en Bélgica". La ubicación motiva al hombre. Cuando el tiempo es claro, puede ver la costa marroquí brillando a través del Mediterráneo. "Tenemos más de 300 días de sol al año. Hay peores lugares para trabajar". Aunque es de esperar que la crisis de la corona esté llegando a su fin, el teletrabajo seguirá arraigado. Por lo tanto, no necesariamente a tiempo completo, pero al menos parcialmente. Un portátil y una conexión a Internet decente es todo lo que necesitas para muchos trabajos. Y diga por sí mismo, suena particularmente tentador. Digamos que volar a la Costa el miércoles, trabajar unos días con vistas al mar, ir a una terraza o a un bonito paseo por la playa después del trabajo, luego disfrutar del fin de semana y estar de vuelta en la oficina el lunes o el martes para esa reunión importante. Estaríamos silbando en el trabajo por menos.

¿Se puede teletrabajar desde España como belga?

El teletrabajo no tiene que hacerse necesariamente desde casa. No significa nada más que "trabajar a distancia". De hecho, el nombre oficial es "trabajo independiente del lugar y el tiempo". Si tienes un acuerdo con tu empresa por el que puedes teletrabajar x número de días a la semana/mes, nada te impide hacerlo desde España. " No hay ninguna ley que diga que los belgas tienen que trabajar en Bélgica", dijo Stijn Baert, profesor de economía laboral, a Het Nieuwsblad. "Con el trabajo independiente del lugar y el tiempo, el empleado elige dónde y cuándo trabajar, sujeto a los acuerdos de accesibilidad. No importa si lo haces en tu casa en Bélgica o en una casa de campo en España". Nota: el teletrabajo no es un derecho. Su empleador puede seguir decidiendo que se le suba el tambor en el lugar de trabajo todos los días. Por tanto, se trata sobre todo de convencer a su empleador de que deje espacio suficiente para el teletrabajo. Por ejemplo, prometiendo que el aire salado del mar y el sol no mermarán su rendimiento. "Un empleado feliz es un buen empleado", cree Baert. "El teletrabajo desde España puede ser bueno para la productividad. Sólo que, con el paso de los años, algunos jefes se han vuelto adictos al control: quieren a su gente cerca de ellos, para ver si trabajan lo suficiente. Cuando los jefes permiten a su personal teletrabajar, desde España por ejemplo, dicen tanto como: "estamos seguros de que no estás en la playa si se espera que te sientes delante de la pantalla del ordenador". [caption id="attachment_12900" align="aligncenter" width="2560"] Aunque, por supuesto, puede sentarse en la playa detrás de la pantalla de su ordenador.[/caption]

¿Y los impuestos? ¿Y con el seguro?

Según el principio de trabajo-estado, normalmente se pagan impuestos y seguridad social en el país donde se trabaja. Pero esa regla no se aplica desde el primer día. Si no trabaja en el extranjero de forma continuada durante más de 183 días (seis meses), seguirá tributando en Bélgica. Este es el caso de la mayoría de los teletrabajadores esporádicos en España, que se dirigen al sol unas pocas veces al año. Si quieres trabajar permanentemente desde España, la cosa cambia. Aunque entonces sigue existiendo la opción de seguir estando cubierto por la seguridad social belga a través de una comisión de servicio durante un periodo más largo. Esto último implica algunos trámites para su empleador. Con su tarjeta sanitaria europea, disfrutará de la atención médica necesaria durante una estancia temporal en otro país de la UE. " Pero no todas las intervenciones están cubiertas automáticamente", dice Elke Brees, consultora de empleo internacional de SD Worx. Por ello, recomienda revisar su seguro de accidente laboral, hospitalización y viaje y automóvil con su empresa. De todos modos, vale la pena poner por escrito dónde trabajas desde casa, así tienes pruebas en caso de un posible accidente laboral. Charlotte Thijs, abogada de derecho laboral de Acerta, recomienda revisar cuidadosamente el contrato de trabajo. "Si tiene un coche de empresa, compruebe si está autorizado a conducirlo a España. Si, como empleado, quiere trabajar en el extranjero no desde Bélgica, sino desde su lugar de vacaciones, debe cumplir una serie de obligaciones".